铁路职工读研是否可以停薪留职，需结合现行法律法规、铁路系统内部规定及具体合同约定综合判断，目前无统一强制性规定，需分情况讨论：

1. 法律法规层面
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若铁路职工与单位协商一致，可签订书面协议约定停薪留职（即暂停履行劳动合同、保留劳动关系但暂停发放工资），但需注意：

   • 停薪留职期间，单位通常无需缴纳社保（但需明确约定，否则可能涉及违法）；
     
   • 职工不享受工资、福利等待遇，但劳动关系仍存续，工龄可能连续计算（需以单位规定为准）。
     

2. 铁路系统内部规定
   铁路企业作为国有企业，可能制定内部停薪留职政策（如《中国铁路总公司人事管理规定》或地方性文件），常见情形包括：

   • 定向培养：单位委托职工读研并签订服务期协议，可能允许停薪留职，但要求毕业后返岗工作；
     
   • 个人申请：职工因个人原因申请读研，单位可能根据岗位需求、职工表现等决定是否批准，且可能要求职工自行承担社保费用或签订返岗承诺书；
     
   • 特殊政策：部分铁路局可能针对特定岗位（如技术骨干）出台鼓励深造政策，明确停薪留职条件及待遇。
     

3. 劳动合同约定
   若职工与单位签订的劳动合同中已约定“读研期间可停薪留职”或类似条款，则按合同执行；若无约定，需双方协商补充协议，否则单位有权拒绝停薪留职申请。

建议行动：

• 查阅内部文件：向单位人事部门索要最新版《员工手册》《人事管理规定》等文件，确认是否有停薪留职政策；
  
• 协商补充协议：若单位无明确政策，可主动提出签订书面协议，明确停薪留职期限、社保缴纳、返岗条件等条款；
  
• 评估风险：停薪留职期间，若单位经营状况变化或职工违反约定（如未返岗），可能面临劳动关系解除风险，需提前规划。
  

如有进一步疑问（如具体协议条款设计、返岗纠纷处理等），可直接向我咨询。