关于您提出的“国企读研是否可以停薪留职”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在国企的具体管理要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策并非在所有情况下都适用。根据我了解到的信息，对于自费出国留学的情况，国务院曾有过相关规定，指出在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，但这主要是针对自费出国留学的特定情境。

然而，对于您提到的在国企读研的情况，这并不直接等同于自费出国留学。国企读研可能涉及多种情况，比如是在职读研、定向读研还是其他形式。每种形式下的政策规定和管理要求都可能有所不同。

进一步地，我查阅了相关的政策文件，发现近年来对于机关事业单位工作人员（包括国企中的事业编制人员）的停薪留职政策有较为严格的规定。例如，四川省人民政府办公厅的相关文件就明确指出，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这一规定同样适用于国企中的事业编制人员。

当然，如果您所在的国企有特定的政策或者您的情况符合某些特殊规定（比如单位鼓励员工深造并提供了相应的政策支持），那么您可能有机会申请停薪留职。但这种情况需要您具体咨询您所在国企的人力资源部门或者相关管理部门，以获取最准确的信息。

综上所述，对于“国企读研是否可以停薪留职”的问题，我不能给出一个绝对的答案。这主要取决于您所在国企的具体政策规定以及您个人的具体情况。我建议您首先咨询您所在国企的人力资源部门或者相关管理部门，了解他们的具体政策和要求，然后再根据实际情况做出决策。希望这个解答能够对您有所帮助。