关于您提出的“国企读书是否可以办停薪留职”的问题，这主要涉及到国企员工的管理规定以及停薪留职的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工的管理通常遵循国家及地方的相关法律法规，以及企业内部的管理制度。停薪留职作为一种特殊的人事安排，其可行性和具体条件往往因企业而异，且受到相关法律法规的约束。
一、停薪留职的一般规定
停薪留职通常指的是员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间不享受工资待遇，但保留与企业的劳动关系。这种安排在过去较为常见，但随着劳动法规的完善和企业管理的规范化，其适用范围和条件已经发生了变化。
二、国企员工停薪留职的特殊性
对于国企员工而言，停薪留职的可行性主要取决于以下几个方面：
企业内部规定：不同国企可能有不同的停薪留职政策，包括申请条件、审批流程、留职期限等。因此，您需要首先查阅所在企业的相关规定。
法律法规约束：国企作为国家经济的重要组成部分，其员工管理必须遵循国家法律法规。例如，《国有企业管理人员处分条例》等法规可能对停薪留职有相关规定或限制。
员工身份与职位：国企中不同身份和职位的员工（如管理人员、普通员工等）可能享有不同的停薪留职政策。一般来说，管理人员的停薪留职可能受到更严格的限制。
三、关于读书与停薪留职
如果您希望因读书而申请停薪留职，这通常需要满足以下条件：
读书性质：您所读的书籍或课程应与您的职业发展或企业需求相关，且能够为企业带来长期利益。
企业同意：您需要获得所在企业的明确同意，并按照企业规定的流程进行申请和审批。
合同约束：停薪留职期间，您与企业的劳动关系仍然存在，因此需要遵守合同中的相关条款和约定。
四、建议与操作
查阅企业规定：首先，您需要查阅所在企业的停薪留职政策，了解申请条件、审批流程等具体信息。
与人力资源部门沟通：如果您对政策有疑问或需要进一步了解，建议与所在企业的人力资源部门进行沟通。
准备申请材料：根据企业要求，准备相关的申请材料，如读书计划、个人发展计划等。
等待审批结果：提交申请后，耐心等待企业的审批结果。如果申请获得批准，您需要按照企业规定的流程办理停薪留职手续。
综上所述，国企员工是否可以因读书而办理停薪留职，主要取决于企业内部的规定、法律法规的约束以及员工身份与职位等因素。因此，我建议您首先查阅所在企业的相关规定，并与人力资源部门进行沟通，以获取最准确和详细的信息。