中国现行法律框架下，停薪留职读书需分情况讨论，核心结论如下：

1. 国有企业/事业单位员工
   根据1993年国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》及后续政策，国有企业员工可申请停薪留职，但需满足以下条件：
   

• 企业存在富余人员且同意员工离岗；
  
• 双方签订书面协议，明确停薪留职期限（一般不超过2年）、社保缴纳方式（通常由个人承担）及复岗条件；
  
• 员工需在停薪留职期间自行承担社保费用，且企业保留其劳动关系。
  注意：该政策主要针对90年代国企改革时期，目前部分国企仍保留此制度，但需以企业具体规定为准；事业单位员工需参照《事业单位人事管理条例》及单位内部规定，通常需经单位批准方可离岗进修。

1. 民营企业/外资企业员工
   法律未强制要求企业提供停薪留职，是否允许需以劳动合同或公司规章制度为准：
   

• 若劳动合同或规章制度明确约定“员工可申请停薪留职进修”，则企业需履行约定；
  
• 若无约定，企业有权拒绝员工请求，但需注意《劳动合同法》第35条规定：变更劳动合同（如停薪留职）需双方协商一致并书面确认，否则企业单方停薪可能构成违法。
  建议：员工可与企业协商，提出“保留劳动关系、自行承担社保、约定复岗条件”的方案，增加企业同意的可能性。

1. 特殊情形：公务员/参公人员
   根据《公务员法》第86条，公务员因工作需要可在职攻读学位，但需经单位批准，且通常需利用业余时间或带薪休假完成学业；停薪留职攻读全日制学位一般不被允许，除非符合《公务员培训规定》中的“选派进修”条件（如单位定向培养、服务期满后返岗等）。

行动建议：

• 若您属于国企/事业单位员工，建议先查阅单位内部规定或咨询人事部门，确认是否允许停薪留职；
  
• 若您在民营企业工作，可尝试与企业协商，并注意保留书面协议；
  
• 若涉及公务员身份，需严格遵守单位规定，避免违规风险。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体场景下的法律适用问题。