事业编人员是否可以停薪留职去读研，这个问题确实涉及多个方面，需要综合考虑地区政策、单位规定以及所读研究生的类型。以下是我为您提供的详细解答：

一、政策与单位规定的影响

1. 政策允许的情况：

   • 在一些地区，为了鼓励事业单位人员提升学历和专业技能，确实出台了允许事业编人员停薪留职去攻读全日制研究生的政策。但这类政策通常会有一定的条件限制，比如服务年限、工作表现等，并且需要获得单位和相关部门的批准。

2. 单位自主决定权：

   • 即使当地没有统一的政策，部分事业单位也可能基于自身工作发展和人才培养的考虑，允许员工停薪留职去读研。这种情况下，单位会制定内部管理办法，明确停薪留职的条件、程序和期限等。

3. 不允许停薪留职的情况：

   • 如果所在地区和单位没有出台相关政策，或者政策中明确不允许停薪留职读研，那么通常是不被允许的。事业单位有其自身的人员管理规范和工作秩序要求，随意批准员工停薪留职可能会影响单位的正常运转。

二、研究生类型的影响

• 对于非全日制研究生，由于其学习方式灵活，一般可以边工作边学习，不会要求完全脱离工作岗位。因此，单位通常不会批准事业编人员停薪留职去读非全日制研究生。

三、与单位沟通的重要性

• 在考虑停薪留职去读研前，我建议您首先查阅所在单位的人事政策或咨询领导，了解是否有此可能性。同时，与单位进行充分沟通，明确停薪留职的具体条件、程序和可能产生的后果，如社保和公积金的缴纳问题、停薪留职期间的工龄计算等。

四、社保与公积金的处理

• 在停薪留职期间，您需要妥善处理社保和公积金等事宜。一般来说，停薪留职期间单位可能不再为您缴纳社保和公积金，但您可以考虑以个人身份继续缴纳，以确保在停薪留职期间不会因为社保和公积金的断缴而产生麻烦或影响未来的权益。

五、其他深造途径

• 如果无法办理停薪留职去读研，您还可以考虑其他深造途径，如在职攻读非全日制研究生、参加单位公派深造等。这些途径同样可以帮助您提升学历和专业技能，同时不影响正常工作。

综上所述，事业编人员停薪留职去读研是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在做出决定前，我建议您与单位进行充分沟通，并了解清楚所有可能的情况和后果。同时，也可以考虑其他深造途径来实现个人职业发展的目标。