关于您提出的“国企上班是否可以停薪留职考研”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体的政策规定以及您所在国企的实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策并非全国统一规定，而是由各个国企根据自身情况以及国家相关政策来制定的。因此，不同国企对于停薪留职的规定可能存在差异。
从国家政策层面来看，近年来对于停薪留职的规定逐渐趋于严格。例如，根据四川省人民政府办公厅的相关文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位（这在一定程度上也影响了国企的用人政策）一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这一规定虽然主要针对的是机关事业单位，但也反映了国家对于停薪留职政策的收紧趋势。
然而，对于国企而言，虽然可能没有明确的全国性规定禁止停薪留职，但实际操作中，国企往往会根据自身的经营状况、人员配置以及国家政策导向来制定相关政策。因此，您想要停薪留职考研，首先需要了解您所在国企的具体政策。
具体来说，您可以采取以下步骤：
咨询人事部门：直接联系您所在国企的人事部门，了解他们对于停薪留职的具体政策和规定。这是最直接、最准确的方式。
查阅内部文件：如果可能的话，您可以尝试查阅您所在国企的内部文件或规章制度，看看是否有关于停薪留职的明确规定。
考虑其他选项：如果停薪留职不可行，您还可以考虑其他选项，如申请在职研究生、利用业余时间自学备考等。这些方式虽然可能需要您付出更多的努力和时间，但也能在一定程度上实现您的考研目标。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式，都需要充分考虑自身的实际情况和职业规划。考研是一个重要的决定，需要您付出大量的时间和精力。因此，在做出决定之前，请务必深思熟虑，并咨询相关人士的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。