事业编工作岗位能否申请停薪留职去读书需分情况讨论，核心结论取决于单位规章制度、地方政策及具体操作流程，以下是详细分析：

1. 现行法律框架：无全国统一规定，单位自主权较大

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及《公务员法》相关配套规定，我国现行法律未明确赋予事业单位工作人员“停薪留职”的法定权利。停薪留职更多属于单位内部管理范畴，需以单位规章制度或地方政策为依据。

• 若单位规章制度或劳动合同中明确约定停薪留职条款（如允许因进修、创业等申请保留编制），则可依法申请；
  
• 若单位无相关规定，则需与单位协商，单位有权根据岗位需求、人员编制等情况决定是否批准。

2. 地方政策差异：部分地区出台专项支持政策

部分地方政府为鼓励人才提升学历或技能，会出台针对性政策，例如：

• 允许保留编制：如某些省份规定，事业单位工作人员攻读全日制硕士/博士学位，可申请停薪留职，保留编制3-5年，期满后返岗；
  
• 限制条件：通常要求单位同意、服务期未满需签订返岗协议、学费自理或部分报销等；
  
• 查询方式：建议通过单位人事部门或当地人社局官网查询具体政策。

3. 操作流程建议：协商+书面协议是关键

即使单位无明文规定，也可尝试以下步骤：

1. 提前沟通：向单位说明读书目的（如提升专业能力服务单位）、时间安排及返岗计划，争取支持；
   
2. 签订协议：若单位同意，需签订书面协议，明确停薪留职期限、工资福利暂停、社保缴纳方式、返岗条件等；
   
3. 备案手续：部分单位需将协议报上级主管部门或人社部门备案。

4. 风险提示：未经批准离岗可能影响编制

若未获单位同意擅自离岗，可能面临以下后果：

• 按旷工处理：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，连续旷工超过15个工作日可解除聘用合同；
  
• 编制丧失：部分地区规定，离岗超过一定期限（如6个月）未返岗，单位可报批后取消编制。

建议行动：

1. 优先查阅单位《人事管理制度》或劳动合同中关于停薪留职的条款；
   
2. 向单位人事部门咨询地方政策及内部操作流程；
   
3. 若需进一步分析协议条款或协商策略，可提供具体信息后向我咨询。
   

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