关于事业单位合同制职工是否可以停薪留职去读研的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
事业单位合同制职工能否停薪留职去读研，主要取决于所在地区的政策导向、单位的具体管理规定以及所选择攻读的研究生类型。在符合相关政策且获得单位明确同意的前提下，办理停薪留职手续去读研是可行的；若不符合条件或未获单位批准，则通常不允许停薪留职，但可以考虑其他深造方式。
二、政策与单位规定的影响
政策支持情况：
- 部分地区为了提升事业单位人员的整体素质和专业技能，会出台鼓励政策，允许合同制职工停薪留职去攻读全日制研究生。但这类政策通常会有一定的条件限制，如服务年限、工作表现等。
- 职工需仔细研读当地政策，了解是否满足停薪留职的条件，并按照规定流程申请。
单位自主决定权：
- 即使当地没有统一政策，事业单位也可能根据自身发展需要和人才培养计划，制定内部管理办法，允许员工停薪留职去读研。
- 在这种情况下，职工需要与单位进行充分沟通，了解单位的具体要求和审批流程，确保自己的申请能够得到单位的支持。
不允许停薪留职的情况：
- 如果所在地区和单位均未出台相关政策或管理办法，通常是不允许合同制职工停薪留职去读研的。
- 事业单位需要保持人员的稳定性和工作的连续性，随意批准员工停薪留职可能会影响单位的正常运转和团队氛围。
非全日制研究生的特殊情况：
- 非全日制研究生课程设计灵活，通常允许职工边工作边学习，不会要求完全脱离工作岗位。
- 因此，对于非全日制研究生，单位通常不会批准停薪留职的申请，但可能会提供一定的学习时间和资源支持。
三、与单位沟通的重要性
- 在考虑停薪留职去读研前，职工应主动查阅单位的人事政策或咨询相关领导，了解单位对此类申请的态度和具体要求。
- 与单位进行充分沟通，明确停薪留职的具体条件、程序、期限以及可能产生的后果，如工资待遇、社保缴纳、职务晋升等。
- 根据单位的反馈和建议，职工可以调整自己的申请方案或考虑其他深造途径。
四、社保与公积金的处理
- 在停薪留职期间，职工需要妥善处理社保和公积金等事宜，确保不会因为断缴而产生麻烦或影响未来的权益。
- 可以与单位协商，由单位继续代缴社保和公积金，或者职工自行承担费用并办理相关手续。
五、其他深造途径
若无法办理停薪留职去读研，职工还可以考虑以下深造途径：
- 在职攻读研究生：选择非全日制研究生课程，利用周末或假期时间学习，不影响正常工作。
- 单位公派深造：关注单位的公派深造项目，争取获得单位的经费支持和时间安排上的便利。
- 自学与在线课程：利用业余时间自学相关知识或参加在线课程学习，提升自己的专业素养和技能水平。
综上所述，事业单位合同制职工停薪留职去读研是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。在做出决定前，建议职工与单位进行充分沟通并了解清楚所有可能的情况和后果。同时，也可以考虑其他深造途径来实现个人职业发展的目标。