有编制的工作人员在合同期限到了之后，一般不能通过停薪留职的方式去读研究生，但可以考虑其他合法合规的途径来提升学历。以下从法律法规、实际操作以及合法合规的提升学历途径三个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

对于有编制的工作人员，如公务员或事业单位员工，其人事管理通常受到较为严格的法律法规约束。根据相关规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。这一政策原本适用于原固定职工，现已不适用于包括公务员在内的劳动合同制职工。因此，从法律层面来看，有编制的工作人员停薪留职去读研是不被允许的。

二、实际操作困难

1. 岗位替代风险：有编制的岗位具有既定编制，不能长期空缺。若选择停薪留职去读研，岗位很可能被他人替代，导致毕业后无法回到原单位。

2. 人事档案转移问题：考上研究生院后，学院通常要求将人事档案转移到学校。这意味着有编制的工作人员将失去原单位的编制和身份，毕业后需要重新分配工作，难以保证能回到原单位。

三、合法合规的提升学历途径

尽管停薪留职去读研不被允许，但有编制的工作人员仍然可以通过其他合法合规的途径来提升学历：

1. 在职读研：许多有编制的工作人员会选择在职攻读硕士学位，如在职法律硕士、工商管理硕士等。这种方式不需要离岗，可以兼顾工作和学习，同时保留原有的编制和身份。在职读研期间，还能享受国家和单位提供的学费补助、奖励机制等政策支持。

2. 申请公派学习：部分地区或单位根据工作需要，会有选派工作人员到高校或其他机构学习深造的计划。如果所在单位有此类机会且符合条件，经批准后可以带薪前往学习，这也是一种提升学历的有效途径。

建议：

• 在考虑提升学历时，务必了解并遵守所在单位的相关规定和政策，避免采取不合规的方式导致不必要的麻烦。
• 可以与所在单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解单位对于员工提升学历的支持政策和具体要求，以便做出更加明智的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。