针对您工作以后考上研究生并希望停薪留职的情况，以下是一些详细的建议和操作步骤，希望能对您有所帮助：

一、了解公司政策与规定

首先，您需要详细了解所在公司关于停薪留职的政策和规定。不同公司对于停薪留职的处理方式可能有所不同，有的公司可能支持员工继续深造并保留职位，而有的公司则可能没有相关政策或限制较多。

二、与公司沟通并提交申请

1. 沟通意愿：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您希望攻读研究生并申请停薪留职的意愿。
2. 提交申请：按照公司要求，提交停薪留职申请书，明确说明停薪留职的原因、期限以及毕业后的打算等。申请书应签字盖手印确认，并作为停薪留职协议的附件。

三、签订停薪留职协议

在提交申请后，与公司签订停薪留职协议。协议中应明确以下内容：

1. 员工信息：包括姓名、性别、年龄、职位等基本信息。
2. 停薪留职期限：明确停薪留职的开始和截止日期。
3. 联系方式与送达地址：确保公司在需要时能够联系到您。
4. 双方权利与义务：
   • 工资与福利：明确停薪留职期间是否发放工资、享受公司福利等。
   • 社保费用：约定社保费用的承担方式，如由公司继续缴纳、个人自行缴纳或双方共同承担等。
   • 工龄累计：确认停薪留职期间是否计入工龄，以及对于未来晋升、调薪等的影响。
5. 劳动关系处理：
   • 返岗安排：约定停薪留职期满后是否继续履行劳动合同，以及工作岗位和待遇等。
   • 离职手续：如不再返岗，应明确办理离职手续的时间和流程。
   • 旷工处理：如未在规定时间内返岗，应视为旷工，并明确公司可以依据规章制度解除劳动关系。

四、遵守协议与规定

在停薪留职期间，您应严格遵守与公司签订的协议和规定，保持与公司的联系，及时告知公司您的学习进展和毕业后的打算。同时，您也应关注公司的动态和政策变化，以便在返岗时能够顺利融入公司。

五、考虑特殊情况

如果您是在编教师或属于其他特殊职业群体，可能还需要考虑额外的规定和要求。例如，在编教师可能需要征得学校同意并与学校签订协议，保证毕业后返回学校工作等。在这种情况下，建议您提前与相关部门或领导进行沟通，了解具体政策和要求。

六、寻求法律咨询

如果您在签订停薪留职协议或处理相关事宜时遇到法律问题或疑虑，建议您寻求专业的法律咨询或帮助。这可以确保您的权益得到充分保障，并避免因不了解法律而导致的风险。

总之，工作以后考上研究生并希望停薪留职是一个需要谨慎处理的问题。通过与公司沟通、签订协议、遵守规定以及考虑特殊情况等步骤，您可以更好地处理这一问题并保障自己的权益。