现在铁路系统可能允许停薪留职，但具体规定因单位性质和职工情况的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一. 停薪留职的法律依据

• 停薪留职通常基于用人单位和劳动者双方的协商一致，并签订书面协议来明确双方的权利和义务。虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定停薪留职的具体条款，但该法第八十五条提到了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，这可以间接理解为，在特定情况下，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同，包括停薪留职的安排，但必须确保不违反法律的强制性规定。

二. 铁路系统内部规定

• 铁路系统作为一个特殊的行业，可能会有其内部关于停薪留职的具体规定。这些规定通常会明确停薪留职的条件、期限、待遇以及双方的权利和义务。因此，铁路职工在考虑停薪留职时，应首先查阅并了解铁路系统内部的相关规定。

三. 停薪留职的具体条件与期限

• 停薪留职通常适用于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，以及其他因特殊情况需要停薪留职的职工，如久病不愈等，但需经过单位批准并签订停薪留职协议书。
• 停薪留职的时间一般不超过二年。在此期间，职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他有收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额一般不低于本人原工资的20%。

四. 停薪留职的风险与注意事项

• 停薪留职期间，劳动者的工资待遇、社会保险等应如何安排，需在协议中明确。同时，停薪留职的期限也应明确，并约定在期限届满或特定条件下劳动者应返回工作岗位。
• 用人单位和劳动者在协商停薪留职时，应确保不违反法律的强制性规定，否则可能面临法律风险。

综上所述，铁路职工是否可以停薪留职，需要具体查阅铁路系统内部的相关规定，并与用人单位进行协商。在协商和签订协议过程中，应明确双方的权利和义务，确保不违反法律的强制性规定。

我的观点是，虽然停薪留职在特定情况下是可能的，但具体是否可行还需根据铁路系统内部的规定以及双方的协商结果来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。