伤残军人在上班期间，若因旧伤复发等原因需要停止工作接受治疗的，确实可以享受停工留薪的待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与停工留薪的定义
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于伤残军人而言，如果他们在上班期间因旧伤复发需要停止工作接受治疗，同样可以享受这一待遇。
二、伤残军人停工留薪的具体情况
旧伤复发：伤残军人在上班期间，如果因旧伤复发需要停止工作接受治疗，应当视为工伤复发。此时，他们有权享受停工留薪的待遇，即暂停工作，由单位按月支付原工资福利待遇。
医疗期与停工留薪期的关系：伤残军人因旧伤复发需要治疗的，其医疗期与停工留薪期可能存在重叠。在医疗期内，如果医生认为需要暂停工作接受治疗，那么这段时间就应当计入停工留薪期。
停工留薪期的确定：停工留薪期的具体长度通常由治疗工伤的医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。对于伤残军人而言，如果因旧伤复发需要停工留薪，也应当遵循这一程序。
三、实际操作中的注意事项
及时报告与申请：伤残军人在因旧伤复发需要停止工作接受治疗时，应当及时向单位报告，并按照单位的要求提交相关医疗证明和申请停工留薪的手续。
保留医疗证明：伤残军人应当妥善保留治疗工伤的医疗机构出具的医疗证明和相关病历资料，以备单位或劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时使用。
关注停工留薪期满后的安排：停工留薪期满后，伤残军人如果仍需要治疗或不能从事原工作，应当及时与单位沟通，了解后续的工作安排和待遇问题。
四、可能遇到的法律问题与建议
单位不认可停工留薪申请：如果单位不认可伤残军人的停工留薪申请，伤残军人可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，并依据确认结果与单位协商或寻求法律援助。
停工留薪期满后的待遇问题：如果停工留薪期满后，伤残军人仍不能从事原工作，单位应当根据《工伤保险条例》的相关规定，为其安排适当的工作或支付相应的伤残津贴。如果单位未按规定执行，伤残军人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，伤残军人在上班期间因旧伤复发需要停止工作接受治疗的，可以享受停工留薪的待遇。在实际操作中，他们应当及时报告、申请并保留相关医疗证明，同时关注停工留薪期满后的安排。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。