伤残军人触犯刑法后，其工作是否能够保留，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 触犯刑法的性质与后果：

   • 如果伤残军人触犯的是轻微刑事犯罪，且未被判处剥夺政治权利或更严厉的刑罚，那么其工作可能不会受到直接影响。但具体还需看单位的规定以及犯罪行为是否与工作直接相关。
   • 如果触犯的是严重刑事犯罪，如故意杀人、抢劫等，且被判处了有期徒刑以上刑罚，那么根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，其工作很可能会受到影响，甚至可能被开除公职。

2. 单位的规定与政策：

   • 不同的单位对于员工触犯刑法的处理方式可能有所不同。一些单位可能根据内部规定，对触犯刑法的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
   • 对于伤残军人，单位可能会考虑其特殊身份和贡献，在处理时给予一定的宽容和照顾，但这并非法定权利，而是单位自主决策的范围。

3. 法律保护与特殊待遇：

   • 伤残军人作为为国家做出过特殊贡献的群体，在法律上享有一定的保护和特殊待遇。然而，这种保护和待遇并不意味着他们可以免受法律的制裁。
   • 如果伤残军人触犯刑法，他们仍然需要承担相应的法律责任。但在量刑和执行过程中，法院可能会考虑其伤残情况和特殊贡献，给予一定的从轻或减轻处罚。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，伤残军人触犯刑法后能否保留工作，往往取决于多种因素的综合考量，包括犯罪的性质、后果、单位的规定、伤残程度以及个人的表现等。
   • 因此，无法给出一个绝对的答案。每个案例都需要根据具体情况进行具体分析。

建议：

• 如果伤残军人触犯了刑法，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 同时，积极与单位沟通，说明自己的情况和态度，争取单位的理解和支持。
• 如果单位决定给予纪律处分或开除公职，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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