铁路职工患慢性肾病是否可以调岗，需根据具体情况判断，但通常在符合一定条件下是可以调岗的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条款主要说的是不能胜任工作的情况，但反向理解，如果劳动者因患病（如慢性肾病）导致不能胜任原岗位工作，用人单位是有义务考虑调整其工作岗位的，以保障劳动者的劳动权益，同时避免因劳动者无法胜任工作而可能引发的解除劳动合同等复杂情况。另外，如果慢性肾病属于职业病或者与工作有关，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍不能从事原工作，用人单位应当根据职工的身体状况安排适当的工作。

从铁路企业内部规定角度

铁路企业作为大型国有企业，通常会有较为完善的人事管理制度和员工关怀政策。对于患慢性肾病的职工，企业可能会从人文关怀和保障职工健康的角度出发，根据职工的实际病情和岗位需求，为其调整到相对轻松、适合其身体状况的岗位。比如，如果职工原本从事的是需要长时间站立、高强度体力劳动的岗位，企业可能会将其调整到办公室文职、后勤保障等岗位。不过，企业内部规定的具体内容和执行情况会因企业而异，需要查看企业相关的规章制度、劳动合同以及集体合同等文件来确定。

从实际操作角度

1. 职工提出申请：如果铁路职工患慢性肾病后希望调岗，首先应向所在单位的人力资源部门或上级领导提出书面调岗申请，说明自己的病情、目前的工作状态以及希望调整到的岗位等信息，并附上相关的医疗证明材料，如诊断书、病历等。
2. 单位评估与安排：单位在收到职工的调岗申请后，会对职工的病情进行评估，结合单位的岗位需求和实际情况，决定是否同意调岗以及调整到哪个岗位。如果单位同意调岗，会与职工协商变更劳动合同中的相关内容，如工作岗位、工作内容、工资待遇等，并签订书面变更协议。
3. 协商不一致的处理：如果职工与单位就调岗问题无法协商一致，职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己因慢性肾病无法胜任原岗位工作，以及调岗的合理性和必要性。

建议：铁路职工在患慢性肾病后，应及时与单位沟通调岗事宜，并保留好相关的医疗证明材料。如果遇到单位拒绝调岗或调岗不合理的情况，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。