职工在回家途中突发重大疾病，一般情况下并不构成工伤，但存在特定情形时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不构成工伤
- 非工作时间与地点：工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。职工在回家途中，已经脱离了工作状态，因此突发疾病在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
- 未满足特定条件：即使职工在工作中突发疾病，但如果之后并没有发生更严重的后果（如死亡），或者不满足《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的特定条件，也不能认定为工伤。例如，职工在工作时感觉身体不适，自行回家休息，未出现严重后果，这种情况就不属于工伤。
二、特定情形可能构成工伤
工作时间与岗位突发疾病后死亡或抢救无效：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，是认定工伤的前提条件。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，情况严重且有紧急就医的必要，虽未直接去医院而是先回了家，但在回家后48小时之内经抢救无效死亡的，也有可能被认定为工伤。但回家行为需合理，如为了拿就医必需品或由于自身认知不足未意识到病情严重性等。
- 这一条款特别重要，它明确了在特定条件下，突发疾病也可以与工伤相关联。但需要注意的是，这一时间限制是严格的，超过48小时则不能认定。
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况需要提供充分的医学证据和职业病鉴定报告来支持。
非本人主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但这一情形与突发疾病本身无直接关联，而是与交通事故有关。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：如果职工在回家途中突发疾病，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果疾病导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和证据要求，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，职工在回家途中突发重大疾病是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特定情形及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如果您有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。