工人在上班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。在上班途中突发疾病，由于并未处于工作时间和工作岗位，且疾病的发生更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致，因此一般情况下并不构成工伤。
二、视同工伤的特殊情形
然而，存在一种特殊情况，即如果工人在上班途中突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤处理。这是《工伤保险条例》中对于工伤认定的一种特殊规定，旨在保护那些在工作过程中因突发疾病而遭受严重后果的工人。
三、具体应用与注意事项
及时就医与保留证据：如果工人在上班途中突发疾病，应首先确保及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
申请工伤认定：如果疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，工人的家属应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性（尽管在上班途中，但需证明是因工作原因如赶时间、工作劳累等间接导致），以及疾病的严重程度。
法律咨询与援助：在处理此类问题时，工人及其家属可能会遇到各种法律难题。此时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和援助。
四、其他相关情形
职业病：如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，如长期接触有害物质等，那么即使未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学鉴定和证据支持。
交通事故：如果工人在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况也可以认定为工伤。这与突发疾病的情况是不同的，需要分别对待。
总结：工人在上班途中突发疾病是否算工伤，取决于疾病是否导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。如果满足这一条件，则可以视同工伤处理。否则，一般情况下并不构成工伤。在处理此类问题时，工人及其家属应了解相关法律知识，及时就医并保留好证据，必要时可以向我咨询以获得专业的法律建议和援助。