铁路职工因病无法上班，并不意味着一定会被辞退，这主要取决于职工的医疗期情况以及用人单位的处理方式。以下从不同角度进行详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，铁路职工因病无法上班，用人单位是不能随意辞退的。
- 医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推，最长可达二十四个月。
医疗期满后的处理：
- 若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 此外，用人单位依照上述规定解除劳动合同的，除经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
违法解除的后果：
- 若用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每服务一年支付两个月工资）。
建议与行动指南：
- 铁路职工：若因病无法上班，应及时了解自己的医疗期时长，并在医疗期内保留好相关医疗证明。医疗期满后，若仍无法从事原工作或新安排的工作，应与用人单位协商解决方案，并了解自己的经济补偿和医疗补助权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，不得在医疗期内随意辞退职工。医疗期满后，若需解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿和医疗补助。
总结：铁路职工因病无法上班并不一定会被辞退，关键在于医疗期的保护以及用人单位的处理方式。职工应了解自己的权益，用人单位也应遵守法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。