铁路职工请病假快三年了，单位在符合法定条件下可以辞退，但需遵循相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 病假期限与辞退的关系

1. 病假期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，请病假快三年的情况，需具体核实是否已超出法定的医疗期。
2. 辞退条件：在医疗期内，单位不得随意辞退职工。但医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。

二. 辞退的法定程序

1. 通知与协商：单位在辞退职工前，应提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资作为代通知金。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位因职工不能胜任工作而解除劳动合同的，应向职工支付经济补偿。

三. 特殊情况的处理

1. 职业病或工伤：如果职工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不得依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
2. 医疗期内的特殊保护：在医疗期内，即使职工不能从事原工作，单位也应给予其合理的调整岗位或治疗时间，而不得直接辞退。

综上所述，铁路职工请病假快三年了，单位在符合法定条件下可以辞退，但必须遵循相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。在辞退前，单位应核实职工的病假期限、医疗期情况，并遵循法定的辞退程序和支付经济补偿。同时，也需注意处理特殊情况，如职业病或工伤等。我建议单位在辞退前咨询专业法律人士，以确保行为的合法性，并避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。