关于“连续30天请病假全年累计请病假60天可以辞退吗”的问题，并不能直接给出是否可以辞退的结论，因为这取决于具体的法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并未明确规定连续请病假或全年累计请病假达到一定天数即可辞退。辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
   • 若员工在医疗期内，用人单位通常不得随意辞退。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，最长可达24个月。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同中可能包含关于病假、医疗期及辞退的相关条款。若劳动合同中有明确规定，且员工的行为符合辞退条件，用人单位可以依据劳动合同约定进行辞退。

3. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可能制定有内部的规章制度，对员工的病假、考勤、辞退等事项进行规定。若员工违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，用人单位可以依据规章制度进行辞退。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位在辞退员工时需要谨慎处理，确保辞退行为合法、合规。若用人单位无故辞退员工，可能面临支付经济补偿金等法律风险。
   • 员工在请病假期间，应遵守用人单位的规章制度，及时提交病假证明等相关材料，以便用人单位进行管理。

综上所述，连续30天请病假全年累计请病假60天是否可以辞退，并不能一概而论。用人单位在辞退员工时，需要综合考虑法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及员工的实际情况。若用人单位有辞退员工的意向，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保辞退行为的合法性和合规性。同时，员工在请病假期间也应遵守相关规定，维护自己的合法权益。