结论：休病假50天是否能被辞退，并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，包括医疗期的长短、病情的严重程度以及劳动者能否从事原工作或用人单位另行安排的工作。
详细分析：
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。
- 如果50天的病假在医疗期内，那么用人单位一般不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
医疗期满后的处理：
- 如果50天的病假已经超出了医疗期，或者医疗期虽未满但劳动者病情严重，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如给用人单位造成重大损害，或者提供虚假病假证明等，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，法律提供了额外的保护，用人单位在这些期间内不得随意解除劳动合同。
建议与风险提示：
- 劳动者：应了解自己的医疗期时长，并在病假期间遵守用人单位的规章制度。如果认为用人单位在自己请病假期间违法辞退了自己，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
- 用人单位：在处理病假员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。同时，要保留充分的证据证明员工不符合岗位要求或不能胜任工作，以避免不必要的法律风险。
举例说明：
- 假设某劳动者在本单位工作了5年，实际工作年限为8年，其医疗期为6个月。如果该劳动者休病假50天仍在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果该劳动者休病假50天已经超出了其医疗期（假设其医疗期为3个月），且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
总之，休病假50天是否能被辞退，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。