在铁路局上班生病，单位一般不能随意辞退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 生病期间的劳动保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
2. 分析说明：如果你在铁路局工作期间生病，且处于规定的医疗期内，铁路局是不能依据某些条款随意辞退你的。医疗期的具体长度根据你在单位的工作年限和病情严重程度来确定。

二. 医疗期的相关规定

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期时长：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
3. 医疗期内待遇：在医疗期内，单位应当支付你病假工资或者疾病救济费，具体标准由单位内部规定或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三. 病愈后的工作安排

1. 法律规定：医疗期满后，如果你能够胜任原工作，单位应当继续安排你从事原工作；如果你不能胜任原工作，单位应当另行安排工作，仍然不能胜任的，才可以按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
2. 注意事项：在医疗期满后，如果单位提出解除劳动合同，你应当关注经济补偿金和医疗补助费的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，如果你在铁路局上班期间生病，且处于医疗期内，铁路局是不能随意辞退你的。你应当了解自己的医疗期时长和医疗期内的待遇标准，以及医疗期满后的工作安排和权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。