请病假时，您能享受的待遇主要涉及病假工资、医疗期以及年休假等方面，以下为您详细解答：
一、病假工资
医疗期内停工治疗6个月以内：
- 连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给；
- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
- 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
- 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%；经济效益差的企业，经审议通过后，可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。
医疗期内停工治疗6个月以上：
- 连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的60%发给；
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
最低工资标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（也有说法为70%，具体需参照当地最新规定，但通常不会低于80%的底线要求，此处为更全面解答给出两种常见说法，实际应用中以当地最新规定为准）。
二、医疗期
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业会根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 具体医疗期期限根据工作年限不同而有所差异，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
三、年休假
- 请病假是否影响年休假，需根据累计工作年限和请病假的时间来看。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
四、特殊待遇
- 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
综上所述，请病假时您能享受的待遇主要包括病假工资、医疗期保护以及根据工作年限和病假时间可能影响的年休假等。具体待遇可能因地区、企业性质及个人工作年限等因素而有所不同，建议您在请病假前详细咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。