面对公司既不安排工作也不辞退的情况，劳动者确实会陷入一个比较被动的境地，但仍有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律权益

1. 工作条件与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。公司不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形，而未按约定支付工资则属于拖欠工资。

2. 经济补偿：若因公司未提供劳动条件或拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是每工作1年支付1个月工资，具体根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定。

二、采取积极应对措施

1. 与公司协商沟通：

   • 书面表达意愿：首先，你可以以书面形式向公司明确表示要求正常工作的意愿，并询问不安排工作的具体原因。保留此书面沟通的记录作为证据，以备后续维权之需。
   • 主动沟通与记录：与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。

2. 收集并保留关键证据：

   • 全面收集：确保收集到公司不安排工作的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述公司不安排工作也不辞退的情况，并附上已收集的证据。
   • 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，要求行政部门责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需准备仲裁申请书、证据清单等材料，明确主张恢复工作岗位或要求经济补偿。
   • 仲裁时效：注意仲裁时效为一年，建议尽快行动以避免超过法定期限。

5. 考虑法律诉讼途径：

   • 对仲裁结果不满意：若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 制定诉讼策略：建议咨询专业律师（在这里就是我啦，你可以直接向我咨询）制定诉讼策略，重点围绕公司违法事实进行举证，以争取更有利的判决结果。

三、同步规划职业发展

1. 关注外部就业机会：

   • 更新简历：在维权期间持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。
   • 利用人脉：利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。

2. 提升职业技能储备：

   • 参加培训：参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。
   • 关注行业动态：关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。

四、可能面临的法律后果及应对

1. 公司可能采取的策略：

   • 变相辞退：公司可能通过不安排工作、降低薪酬等方式迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上属于变相辞退，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 合法调整：若公司因经营困难或业务调整等原因需要暂时停工或调整岗位，应确保符合法律规定和程序，并依法支付工资或生活费。

2. 劳动者的应对策略：

   • 认定违法情形：如公司行为构成违法，如基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 要求合法待遇：如公司措施合法但未按规定支付工资或生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付相应待遇。

面对公司不安排工作也不辞退的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径以及同步规划职业发展等方式积极维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。