面对公司不安排工作“晾着”你的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 保持冷静，明确自身权益

   • 首先，不要因为公司的这种行为而感到焦虑或冲动行事。保持冷静，详细查阅你的劳动合同，明确自己的工作内容、薪资、工作时间等基本权益。这是后续行动的基础，也是你维护自身权益的法律依据。

2. 积极沟通，了解原因

   • 主动与公司上级或人力资源部门进行沟通，以平和的态度询问不安排工作的具体原因。在沟通过程中，表达你渴望工作、愿意为公司贡献的态度，并提及你过往的工作成果和未来的职业规划。
   • 同时，要求公司提供明确的岗位和工作内容，或者解释不安排工作的合理理由。如果公司无法给出合理的解释，或者态度敷衍，那么你需要进一步考虑采取其他措施。

3. 收集并保留证据

   • 在沟通过程中，以及日常工作中，注意收集并保留相关证据。这包括考勤打卡记录、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录、会议记录等）、工作交接文档等。
   • 这些证据在未来可能出现的纠纷中，将作为你维护自身权益的重要依据。因此，务必确保这些证据的完整性和真实性。

4. 根据不同情况采取针对性措施

   • 若公司疑似变相辞退：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
     • 如果公司无正当理由不安排工作，并伴随降低工资待遇等不合理行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并责令公司改正违法行为。
     • 你也可以直接申请劳动仲裁，要求恢复工作安排、支付工资报酬等。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 若因公司业务调整导致暂时无工作安排：
     • 与公司协商待岗事宜，明确待岗时间、工资待遇等，并签订书面协议以保障自己的权益。
     • 在待岗期间，可以利用时间参加培训课程、学习新技能，提升自己的职业竞争力。
     • 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。

5. 保持积极态度，寻找其他机会

   • 在应对公司不安排工作的同时，也要保持积极的心态，寻找其他工作机会或提升自己的技能。这样不仅可以增加你的职业竞争力，也可以为你未来的职业发展做好准备。

总结与建议：面对公司不安排工作的情况，你首先要保持冷静，明确自己的权益；然后积极与公司沟通，了解原因；同时收集并保留相关证据；根据不同情况采取针对性措施；最后保持积极态度，寻找其他机会。在整个过程中，如果你感到困惑或无法解决问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。