公司使用定位考勤是否违法，取决于具体的实施方式和是否遵循了相关法律法规。

1. 合法性分析：

   • 根据《个人信息保护法》，生物识别、行踪轨迹等属于个人敏感信息，需要取得个人的同意，个人信息处理者方可处理。但如果属于“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”的情形，不需取得个人的同意。
   • 用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经过职工代表大会全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或员工代表平等协商确定，还要进行公示、告知劳动者。

2. 实践中的考量：

   • 如果公司使用定位考勤系统，并且已经按照法律规定取得了员工的同意，或者该定位考勤是实施人力资源管理所必需的，并且遵循了相关的制定和公示程序，那么这种考勤方式在法律上是合法的。
   • 然而，如果公司在未经员工同意的情况下擅自使用定位考勤，或者虽然取得了同意但超出了必要的范围（如在工作时间之外仍然监控员工位置），则可能构成对员工隐私权的侵犯，从而构成违法。

3. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在使用定位考勤系统时，应确保已经取得了员工的明确同意，并且该同意是基于充分的信息和自愿的基础上给出的。
   • 公司还应制定明确的考勤管理制度，规定考勤的具体方式、范围、目的以及保护措施等，并确保这些制度已经过职工代表大会或工会的讨论和通过。
   • 员工也应了解自己的隐私权权益，如果认为公司的考勤方式侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。

综上所述，公司使用定位考勤是否违法取决于具体的实施方式和是否遵循了相关法律法规。建议公司在使用前应充分了解相关法律规定，并制定合规的考勤管理制度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。