利用人员定位差考勤是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性前提：员工知情并同意

   • 若员工明确知晓并同意公司使用定位技术进行考勤管理，且该方式不侵犯员工隐私权、不违反相关法律法规（如《个人信息保护法》等），则通常不构成违法。在此情况下，公司使用定位技术主要是为了更准确地记录员工的工作时间和地点，提高管理效率，且已获得员工的合法授权。

2. 违法性情形：侵犯员工隐私权或未经同意

   • 若公司未经员工同意，擅自使用定位技术进行考勤管理，且该行为侵犯了员工的隐私权，则可能构成违法。根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若公司未经员工同意，擅自收集、使用员工的定位信息，可能面临法律责任。
   • 此外，即使员工同意使用定位技术进行考勤管理，但公司若将定位信息用于其他非法目的，如泄露给第三方、用于非法监控等，也可能构成违法。

3. 合理性考量：定位技术的必要性和合理性

   • 即使公司获得了员工的同意使用定位技术进行考勤管理，也需要考虑该技术的必要性和合理性。例如，对于某些需要频繁外出或在不同地点工作的员工，使用定位技术可能有助于更准确地记录其工作时间和地点。然而，对于主要在固定地点工作的员工，使用定位技术可能缺乏必要性，甚至可能引发员工的不满和抵触情绪。

法律建议：

• 对于公司而言，在使用定位技术进行考勤管理前，应确保获得员工的明确同意，并明确告知员工定位信息的收集、使用目的和范围。同时，公司应建立健全的信息安全管理制度，确保员工定位信息的安全性和保密性。
• 对于员工而言，若对公司使用定位技术进行考勤管理有异议或担忧，应及时与公司沟通并表达自己的意见。若公司未经同意擅自使用定位技术或侵犯员工隐私权，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若公司未经员工同意擅自使用定位技术进行考勤管理并侵犯员工隐私权，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵害、消除影响等。
• 若员工因公司使用定位技术而遭受损失或侵害，也有权要求公司承担相应的法律责任。

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