结论：要求员工外勤时刻定位跟踪是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及员工隐私权保护与企业管理权之间的平衡。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的行踪信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 分析：如果企业未经员工同意，擅自通过定位技术对员工进行时刻跟踪，可能构成对员工隐私权的侵犯。这种行为不仅违反了法律规定，也可能损害员工的信任和忠诚度，对企业的长期发展不利。

2. 从企业管理权的角度：

   • 合理管理需求：企业为了保障外勤员工的工作效率、安全以及合规性，可能需要对员工进行一定程度的定位跟踪。这种跟踪应当是基于合理的管理需求，并且应当遵循合法、正当、必要的原则。
   • 合法跟踪方式：如果企业事先与员工进行了充分沟通，并获得了员工的明确同意，同时采取了合理的跟踪方式（如定期定位而非时刻跟踪），且跟踪的目的仅限于工作管理，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，企业也应当谨慎处理员工的行踪信息，确保信息的安全性和保密性。

3. 从实际操作的角度：

   • 建议措施：为了避免法律风险，企业可以采取以下措施：一是制定明确的规章制度，规定外勤员工定位跟踪的条件、方式和范围；二是与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括定位跟踪的相关内容；三是采用合法、正当的跟踪技术，确保跟踪行为不会侵犯员工的隐私权；四是定期对跟踪行为进行审查和评估，确保其符合法律法规和企业规章制度的要求。
   • 风险提示：如果企业未经员工同意或违反法律法规进行定位跟踪，可能面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损害等风险。

法律建议：

• 企业应当尊重员工的隐私权，避免未经同意进行时刻定位跟踪。
• 如果企业确实需要进行定位跟踪，应当事先与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。
• 企业应当制定合理的规章制度，明确定位跟踪的条件、方式和范围，并确保跟踪行为符合法律法规的要求。
• 企业应当加强员工隐私权保护意识的教育和培训，提高员工对隐私权保护的认识和重视程度。

后续行动建议：

• 如果您是企业负责人或管理者，建议对现有的定位跟踪政策进行审查和调整，确保其符合法律法规的要求。
• 如果您是员工且认为企业的定位跟踪行为侵犯了您的隐私权，您可以先与企业进行沟通协商，如果无法解决，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。