公司打卡定位是否违法需分情况讨论，一般情况下不违法，但若侵犯员工隐私或违反劳动法规，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法使用定位打卡的情况
企业采用手机定位打卡，主要是为了管理员工出勤、提高工作效率，这是一种常见且合理的手段。只要企业在合理合法的范围内使用定位打卡，且明确告知了员工使用目的、方式和范围，保障了员工对自身信息的知情权和选择权，那么这种定位打卡方式就是被允许的。例如，企业可以在员工入职时，通过员工手册或培训的方式，明确告知员工公司将采用定位打卡的方式进行考勤管理，并解释这样做的目的和好处，同时确保不会过度收集或使用员工的定位信息。
二、可能构成违法的情况
侵犯员工隐私：
- 如果企业在员工不知情或未获明确同意的情况下，过度收集、使用员工的定位信息，超出了正常工作管理所需范围，就可能侵犯员工的隐私权。例如，企业不仅在工作时间定位员工，还在非工作时间也持续追踪员工的行踪，或者将员工的定位信息泄露给第三方，这些都可能构成对员工隐私的侵犯。
违反劳动法规：
- 企业利用定位打卡过度限制员工自由，也可能违反劳动法规。比如，要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，这实际上是对员工私人时间的侵占。另外，如果因为定位打卡系统不准确，导致员工正常出勤却被错误认定为缺勤，并因此克扣工资，这也违反了劳动法规中关于工资支付的规定。
三、法律建议与风险提示
对于企业：
- 在使用定位打卡时，应遵循合法、正当、必要原则。明确告知员工使用定位打卡的目的、方式和范围，并确保不会过度收集或使用员工的定位信息。
- 建立健全的考勤管理制度，确保定位打卡系统的准确性，避免因为系统错误而给员工带来不必要的麻烦。
- 如果因为定位打卡问题需要与员工解除劳动合同，应确保解除程序合法合规，避免因为程序不当而引发劳动争议。
对于员工：
- 如果发现企业存在违法使用定位信息的情况，如过度收集、使用或泄露定位信息，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
- 在面对企业的不合理要求时，如非工作时间也必须保持定位开启，可以明确表达自己的意见和诉求，并寻求法律帮助。
举例来说，如果一家企业要求员工在非工作时间也必须保持手机定位开启，并且没有给出合理的解释和补偿，那么这种做法就可能构成对员工自由的过度限制，违反劳动法规。员工在这种情况下，有权拒绝企业的要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司打卡定位是否违法取决于具体的使用情况和方式。如果您或您所在的企业在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。