公司定位个人位置是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯个人隐私权及是否符合相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法定位的情形：

   • 员工同意或公司规章制度规定：如果公司在员工入职时，通过劳动合同、员工手册或其他书面形式明确告知员工，公司可能会基于工作需要（如外勤人员管理、车辆调度等）对其位置进行定位，并且员工明确表示同意，那么这种定位行为通常是合法的。此外，如果公司规章制度中有相关规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也未提出异议，那么公司依据规章制度进行定位也是合法的。
   • 特定工作需求且不侵犯隐私：在某些特定工作场景下，如物流、快递、外卖等行业，公司为了优化配送路线、提高工作效率，可能会要求员工开启定位功能。只要这种定位行为仅限于工作相关，并且不侵犯员工的个人隐私（如不在非工作时间或非工作场所进行定位），那么这种定位行为也是合法的。

2. 违法定位的情形：

   • 未经同意擅自定位：如果公司未经员工同意，擅自在其手机或工作设备上安装定位软件，或者通过其他技术手段对员工进行定位，这种行为可能构成侵犯员工隐私权，是违法的。
   • 定位行为超出工作范围：即使员工同意公司进行定位，但如果公司的定位行为超出了工作范围，如在员工非工作时间或非工作场所进行定位，或者将定位信息用于非工作目的（如监控员工私人生活），那么这种定位行为也是违法的。
   • 违反相关法律法规：如果公司的定位行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，或者违反了其他相关法律法规（如《中华人民共和国个人信息保护法》等），那么这种定位行为同样是违法的。

法律建议：

• 公司角度：公司在实施定位行为前，应确保已经获得员工的明确同意，并且定位行为应严格限于工作相关范围。同时，公司应制定完善的规章制度，明确定位的目的、范围、方式等，并确保该规章制度已经过民主程序制定并公示。
• 员工角度：如果员工发现公司未经同意擅自对其进行定位，或者定位行为超出了工作范围，员工有权拒绝并可以向公司提出异议。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司的定位行为被认定为违法，公司可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）。
• 在极端情况下，如果公司的定位行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），公司相关责任人员还可能面临刑事处罚。

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