公司要求个人定位是否合法，这取决于多个因素，包括定位的目的、方式、是否获得个人同意以及是否侵犯了个人隐私权等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 工作需要且程序正当：如果公司是基于工作管理的需要，例如对于外勤员工（如快递员、销售代表等）进行定位，以调度任务、保障安全或掌握工作进度，且提前向员工明确告知了定位的目的、方式、范围及数据使用和保护措施，并获得了员工的同意，那么这种定位是合法的。
   • 公司设备管理：若定位软件是安装在公司配发的设备上，如电脑、手机等，且公司是为了管理设备和保护公司信息而进行的定位，同时告知了员工并尊重了其隐私权，那么这种定位也是合法的。
   • 履行法定义务：在某些特殊行业，如危险品运输，法律法规可能要求公司对运输车辆和货物进行实时定位监控，此时公司进行的定位是履行法定义务，属于合法行为。

2. 不合法情形：

   • 侵犯员工隐私：如果公司安装定位软件的目的并非基于工作管理需要，而是用于无端监视员工私人生活，或在非工作时间进行定位跟踪，或超出工作必要范围收集位置信息，那么这种定位就侵犯了员工的隐私权，是不合法的。
   • 未履行告知义务或未经同意：公司在未提前告知员工或未获得员工明确同意的情况下私自安装定位软件，违反了员工的知情权和自主选择权，同样属于不合法行为。
   • 过度收集和滥用信息：公司超出提供服务所必需的范围收集员工的位置信息，或将信息用于其他未经同意的目的（如出售给第三方用于商业营销），也侵犯了员工的个人信息权益，是不合法的。

3. 法律依据：

   • 根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要的原则，并确保公开透明。公司在进行个人定位时，必须评估自身行为是否符合这些要求，否则可能面临法律责任。

4. 建议与结论：

   • 对于公司而言，如果确实需要进行个人定位，应明确定位的目的和必要性，遵循正当程序，提前告知并征得员工的明确同意，同时确保信息收集、使用和存储的合法性和安全性。
   • 对于员工而言，如果认为公司的定位行为侵犯了自己的隐私权或个人信息权益，可以通过协商、投诉或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求个人定位的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。