病假期间公司要求提供个人定位是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从隐私权保护的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人定位信息属于个人隐私的一部分，公司无权要求员工在病假期间提供个人定位信息。这种要求侵犯了员工的隐私权，员工有权拒绝。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度

劳动合同和公司规章制度应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了病假期间需要提供个人定位，这一规定可能因违反法律法规而无效。员工在签订劳动合同时，也应注意审查合同条款，避免签订侵犯自身权益的合同。

3. 从实际操作的合理性角度

即使公司出于管理需要，希望了解员工病假期间的情况，也应当采取合理、合法的方式。例如，公司可以要求员工在病假期间定期报告病情恢复情况，或者提供医院出具的病假证明等。要求提供个人定位信息显然超出了合理管理的范畴，缺乏必要性和合理性。

4. 法律后果

如果公司坚持要求员工在病假期间提供个人定位信息，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能因此面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政处罚等。

建议：

• 员工在遇到此类要求时，应当明确拒绝，并告知公司这一要求违反了法律法规。
• 如果公司坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
• 公司在制定规章制度时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，避免制定侵犯员工权益的规定。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。