病假期间公司要求视频定位，这一行为是否合法，主要取决于其是否侵犯了员工的合法权益，特别是隐私权和休息权。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 病假期间，员工处于休息和治疗状态，其在家中的行踪、状态等属于个人隐私范畴。
   • 如果公司要求员工在病假期间进行视频定位，且未经过员工明确同意，那么这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 休息权角度：

   • 休息权是劳动者的基本权利之一，包括病假期间的休息。
   • 病假期间，员工有权得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康。
   • 如果公司要求员工进行视频定位，且该要求会干扰员工的休息，那么这一行为可能违反了员工的休息权。

3. 公司管理权角度：

   • 公司确实享有一定的管理权，包括对员工工作状态的监督和管理。
   • 然而，这种管理权应当在不侵犯员工合法权益的前提下行使。
   • 在病假期间，员工已经按照公司规定履行了请假手续，公司无权通过视频定位等方式过度干预员工的私人生活。

4. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等，员工的隐私权和休息权均受到法律保护。
   • 公司任何侵犯员工合法权益的行为，都可能面临法律责任。

综上所述，病假期间公司要求视频定位，如果未经员工明确同意且干扰了员工的休息，那么这一行为很可能不合法。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通并表达自己的立场和担忧。如果公司坚持要求，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。