针对“请病假公司要求每天拍照是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、病假的基本权利与规定
首先，劳动者因病需要休息是其基本权利，受到法律的保护。根据劳动法的相关规定，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，并由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。这意味着，劳动者提交合法的病假证明后，用人单位应当批准其休病假。
二、公司要求拍照的合法性分析
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来规范员工管理，但这些制度不得与现行法律、法规相悖。
- 如果公司要求员工请病假时提供拍照证明，这一要求本身并不直接违反法律，但需要考虑其合理性和必要性。
拍照要求的合理性：
- 对于一般的病假申请，要求员工提供拍照证明可能并不合理，因为病假证明本身已经足够证明员工的病情和需要休息的时间。
- 拍照要求可能涉及员工的隐私权和人格尊严，如果公司没有合理的解释和依据，这样的要求可能被视为对员工的不当限制。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如员工长期请病假或病假情况异常，公司可能需要进一步的证明来核实员工的病情。但这种情况下，拍照也不是唯一或必然的选择，公司可以考虑其他更合适、更尊重员工隐私的方式。
三、建议与结论
建议：
- 公司应当尊重员工的病假权利，避免制定不合理或过于严格的病假申请规定。
- 如果确实需要额外的证明，公司应当与员工进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
结论：
- 从法律角度来看，公司要求员工请病假时每天拍照并没有明确的法律依据，且可能涉及员工的隐私权和人格尊严。
- 因此，除非在特殊情况下且有合理的解释和依据，否则公司要求员工每天拍照以证明病假情况可能并不合法。
综上所述，公司要求员工请病假时每天拍照的做法在法律上可能并不站得住脚，且可能对员工造成不必要的困扰和侵犯。建议公司在制定相关规章制度时更加考虑员工的权益和感受，以建立更加和谐、尊重的劳动关系。