公司要求每两个小时拍照是否合法，需分情况讨论：
若拍照要求与工作直接相关且合理：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要制定合理的规章制度，但这些制度必须不违反法律法规的强制性规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司要求拍照是为了确认员工的工作状态、确保工作安全（如特定岗位需要定时确认员工位置或状态），且这种要求并未过度侵犯员工的隐私权或人格尊严，那么这种要求在法律上可能是被接受的。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解拍照的具体目的和必要性，如果认为合理且不侵犯个人权益，可以配合执行。
若拍照要求与工作无关或过度侵犯隐私：
- 合法性分析：如果公司要求拍照并非出于工作需要，而是出于对员工私人生活的监控或不当目的，或者拍照的频率、方式等过度侵犯了员工的隐私权，那么这种要求就可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。隐私权是公民的基本权利之一，任何组织或个人都不得非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。
- 法律后果：员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：员工应明确表达自己的立场，拒绝不合理的要求，并保留好相关证据（如公司要求拍照的通知、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
额外思考：
- 公司规章制度的合法性：公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过民主程序（如职工代表大会讨论、协商等）并公示或告知员工。如果规章制度违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么这些制度可能是无效的。
- 员工权益的保护：员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等方式来解决问题。
总结：公司要求每两个小时拍照是否合法，取决于拍照的具体目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。员工在面对这种要求时，应先了解拍照的目的和必要性，如果认为不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。