公司要求保安每两小时自拍，这一要求是否合法，需分情况讨论：
若自拍要求与工作相关且合理：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要，制定合理的规章制度，要求员工遵守。如果自拍是为了确保保安在岗履职，比如防止保安脱岗、睡岗，且该要求并未过度侵犯员工隐私或人格尊严，那么这种要求在法律上可能是被接受的。
- 具体分析：例如，公司可能为了安全管理需要，要求保安在特定时间点通过自拍的方式证明自己在岗。这种要求如果合理且必要，且公司已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）制定了相关规章制度，并告知了保安，那么保安应当遵守。
若自拍要求过度侵犯员工隐私或人格尊严：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权、肖像权等人格权利。如果公司的自拍要求过度侵犯了保安的隐私权或肖像权，比如要求保安在私人场合自拍，或者将自拍照片用于非法目的，那么这种要求就是违法的。
- 具体分析：例如，公司如果要求保安在休息时间、私人空间内自拍，或者将自拍照片用于广告宣传、公开传播等未经保安同意的用途，就可能构成对保安隐私权或肖像权的侵犯。在这种情况下，保安有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
若公司未通过合法程序制定规章制度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未通过合法程序制定自拍要求，那么该要求可能因程序违法而无效。
- 具体分析：例如，公司如果未经职工代表大会讨论或与工会协商，就单方面要求保安每两小时自拍，那么这种要求可能因程序违法而被视为无效。保安有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与后果：
- 对公司的建议：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且通过合法程序制定并告知员工。如果要求保安自拍，应明确自拍的目的、时间、方式等，并确保不侵犯保安的隐私权或肖像权。
- 对保安的建议：如果认为公司的自拍要求不合理或违法，保安可以与公司沟通协商，要求公司修改或撤销该要求。如果协商无果，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能的法律后果：如果公司因自拍要求违法而侵犯了保安的合法权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚、保安的赔偿请求等法律后果。
总结：公司要求保安每两小时自拍是否合法，取决于该要求是否与工作相关且合理、是否过度侵犯员工隐私或人格尊严、以及公司是否通过合法程序制定了相关规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。