保安公司实行不定时工作制是否违法，需分情况讨论：
若保安公司依法申请并获得了不定时工作制的审批：
- 在这种情况下，保安公司实行不定时工作制是合法的。不定时工作制是一种特殊的工作制度，它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。保安岗位往往具有这样的特点，如需要随时待命、处理突发事件等，因此，如果保安公司能够证明其保安岗位符合不定时工作制的适用条件，并依法向劳动行政部门申请并获得了审批，那么其实行不定时工作制就是合法的。
若保安公司未依法申请或未获得不定时工作制的审批：
- 在这种情况下，保安公司实行不定时工作制就是违法的。根据《劳动法》和相关规定，用人单位实行不定时工作制必须依法申请并获得审批，否则，即使其岗位特点符合不定时工作制的适用条件，也不能擅自实行。如果保安公司未经审批就实行不定时工作制，那么它可能面临劳动行政部门的处罚，同时，保安人员也有权要求公司按照标准工作时间支付加班费等权益。
法律背景与建议：
法律背景：不定时工作制是相对于标准工时制而言的一种特殊工时制度。它不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，实行不定时工作制必须依法申请并获得审批。
建议：对于保安公司而言，如果其认为保安岗位符合不定时工作制的适用条件，应依法向劳动行政部门申请审批，并严格按照审批结果执行。对于保安人员而言，如果公司未经审批就实行不定时工作制，或者虽然获得了审批但未按照审批结果执行，那么他们有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果保安公司违法实行不定时工作制，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，保安人员也有权要求公司支付加班费、经济补偿等权益。如果因违法实行不定时工作制导致劳动争议或纠纷，公司还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
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