保安岗位在特定条件下是可以实行不定时工作制的。这一结论主要基于以下几点详细分析：

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，为企业实行不定时工作制提供了法律依据。这些规定明确指出，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经批准可以实行其他工作和休息办法，其中就包括不定时工作制。

其次，从实际案例的角度来看，存在企业申请并获批对保安等岗位实行不定时工作制的先例。例如，桐城信邦电子有限公司就成功申请对其保安等岗位实行不定时工作制，并经过了相关部门的公示。再如，柳州市楷都汽车零部件有限公司虽然在其申请中未将保安岗位纳入不定时工作制，但这并不排除其他企业根据自身实际情况和保安岗位的特点，申请并获批实行不定时工作制的可能性。实际上，不同企业根据其生产特点、工作需要以及岗位性质，对保安等岗位的工作制安排可能存在差异。

再者，不定时工作制的特点也决定了其适用于保安等岗位。不定时工作制没有固定的工作时间限制，而是根据工作需要灵活安排工作时间。这种工作制对于需要随时待命、应对突发情况的保安岗位来说，具有较大的灵活性和适应性。保安人员可能需要根据企业的安全需求、突发事件等灵活调整工作时间，而不定时工作制正好能够满足这一需求。

然而，需要注意的是，企业实行不定时工作制并非随意为之，而是需要经过相关部门的批准，并确保职工的休息、休假权利得到保障。企业在实行不定时工作制时，应制定具体的实施办法，明确工作时间、劳动报酬等相关事项，并充分听取职工意见，确保职工的合法权益不受侵害。

综上所述，保安岗位在特定条件下是可以实行不定时工作制的。但企业在实行时需遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您所在的企业有类似需求，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导。