公司要求每月请病假时照X光，这一要求并不合理，且可能涉及违法。 以下是具体分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。病假期间，员工应得到合理的休息和治疗，而不应被要求进行不必要的医疗检查。
   • 公司要求员工每月请病假时照X光，可能被视为对员工休息休假权利的侵犯，尤其是当这种要求并非基于医疗需要或医生建议时。

2. 从医疗合理性角度看：

   • X光检查是一种医疗手段，通常用于诊断骨骼、肺部等部位的疾病。然而，并非所有病假都需要照X光，这取决于员工的病情和医生的诊断。
   • 如果公司无差别地要求所有请病假的员工都照X光，而不考虑其实际病情和医疗需要，这种要求显然是不合理的。

3. 从隐私保护角度看：

   • 员工的医疗信息属于个人隐私，受法律保护。公司要求员工在请病假时照X光，并可能因此获取员工的医疗信息，这涉及员工隐私的泄露风险。
   • 除非有明确的法律授权或员工同意，否则公司无权要求员工提供其医疗信息或进行不必要的医疗检查。

建议：

• 如果公司提出这样的要求，员工可以首先与公司沟通，了解其背后的原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司要求照X光的通知、员工的病假证明等，以便在需要时提供证明。

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