公司的带薪病假按月计算，这一做法本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理需结合医疗期的时长及公司规章制度来判断。以下从多个角度进行分析：

一、医疗期的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的时长是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体时长范围从3个月到24个月不等。医疗期的计算并非简单按月计算，而是采用了一种更为灵活的累计计算方式，即医疗期X个月的，按(X/2)×2+X个月内累计病休时间计算。例如，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

二、公司带薪病假按月计算的合理性

1. 若公司规定的带薪病假时长与法律规定的医疗期时长一致，且按月计算符合公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司按月计算带薪病假是合理的。因为公司可能为了便于管理，选择了按月作为计算单位，但只要总时长不超过法律规定的医疗期时长，且符合公司规章制度，这种做法就是合法的。

2. 若公司规定的带薪病假时长短于法律规定的医疗期时长，或按月计算导致职工无法充分享受医疗期：

   • 在这种情况下，公司按月计算带薪病假的做法可能就不合理了。因为职工有权根据法律规定享受相应的医疗期，如果公司规定的带薪病假时长不足，或者按月计算导致职工在医疗期内无法得到充分的休息和治疗，那么公司的做法就可能侵犯了职工的合法权益。

三、医疗期内的工资待遇

在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准还可依据劳动合同或用人单位的规章制度进一步确定。因此，即使公司按月计算带薪病假，也必须确保职工在医疗期内的工资待遇符合法律规定。

四、实例分析

假设某职工实际工作年限为5年，在现单位工作3年。根据法律规定，该职工可享受的医疗期为3个月。如果公司规定带薪病假按月计算，且总时长为3个月，那么这种做法就是合理的。但如果公司规定带薪病假每月只能休一定天数，导致职工在3个月内无法充分休息和治疗，那么这种做法就可能不合理了。

五、建议

1. 对于公司：在制定带薪病假制度时，应充分考虑法律规定的医疗期时长和工资待遇标准，确保制度既合法又合理。同时，应明确告知职工带薪病假的计算方式和享受条件，避免产生不必要的纠纷。
2. 对于职工：在享受带薪病假时，应了解自己的权益和义务，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。如果发现公司规定的带薪病假制度存在不合理之处，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。

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