公司病假是否带薪，需结合国家法律法规、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规规定的病假工资
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定。具体为：连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；满10年不满20年的，按80%发放；满20年不满30年的，按90%发放；满30年及以上的，按95%发放。
- 同时，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是病假工资的法律下限。
医疗期时长：
- 医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，范围从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
- 医疗期的计算方式为累计病休时间计算，具体根据医疗期长度在相应月数内累计。
特殊疾病医疗期延长：
- 对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、公司规章制度及劳动合同约定的病假工资
企业自主安排的带薪病假：
- 除法律规定外，企业有权根据自身情况和经营管理需要，在规章制度中额外规定带薪病假福利。这种福利性质的带薪病假通常会在劳动合同或公司规章制度中明确，如每年享有一定天数（如5天、10天）的全薪带薪病假。
- 这种额外的带薪病假是企业在法律规定基础上给予员工的更多权益保障，旨在体现企业对员工的关怀，增强员工的归属感和忠诚度。
劳动合同及规章制度的具体约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于法律规定的下限，则按照约定执行。例如，某些企业可能规定，员工在病假期间享受全额工资，或者按照一定比例发放工资，但这个比例不得低于当地最低工资标准的80%。
三、如何确定自己是否有带薪病假及具体待遇
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查看公司的规章制度及与自己的劳动合同，以确定公司是否有关于带薪病假的具体规定或约定。这是最直接且权威的依据。
咨询人力资源部门：
- 若对公司规定有疑问，员工可向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。人力资源部门通常会提供详细的病假政策解释和工资支付标准说明。
法律途径维权：
- 若员工与公司就带薪病假问题产生争议，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某员工在公司工作了8年，连续工龄也满8年，其病假工资应按照本人工资的90%发放（根据连续工龄确定的比例）。同时，如果该员工所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么其病假工资不得低于1600元/月（即2000元的80%）。如果公司规章制度或劳动合同中规定了更高的病假工资标准，则按照更高标准执行。
总结建议：公司病假是否带薪及具体待遇需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同约定。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。