生病期间公司请假是否带薪，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的带薪休假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异，例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
实例说明：
- 假设当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。若员工连续工龄较长，如满8年及以上，则可能按本人工资的100%计发病假工资。
二、超出法定医疗期的情况
员工不能从事原工作：
- 若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工能从事工作：
- 若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。
三、未履行正规请假流程的情况
- 若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。
四、公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。
五、建议与注意事项
提供证明材料：
- 员工请病假时，应提供医院出具的诊断证明等相应材料，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
了解公司规定：
- 在请假前，员工应与公司沟通确认请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。
维护自身权益：
- 若公司违反法律法规或劳动合同约定，未支付病假工资或进行不合理的薪资扣除，员工有权依法维权，如向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结来说，生病期间公司请假是否带薪，需根据员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。