在公司上班生病了请假，在一定条件下是可以带薪休假的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假与带薪休假的关系：

   • 根据相关法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的带薪病假。病假的具体时长和工资支付标准由职工的工龄、实际工作年限以及企业的规章制度共同决定。

2. 病假时长与工资支付标准：

   • 短期病假（6个月以内）：
     • 工资支付比例通常根据职工的连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等，具体比例可能因地区和企业而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
     • “本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%（具体比例可能因地区和企业而异）。
     • 休假期间包含的休息日、节假日应予剔除，不计入病假天数。
   • 长期病假（超过6个月）：
     • 在规定的医疗期内，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费，具体数额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 医疗期与病假规定：

   • 医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，范围从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工享受相应的病假待遇；超过医疗期，企业可能根据具体情况进行处理，包括解除劳动合同并支付经济补偿金等。

4. 企业规章制度的作用：

   • 具体的病假工资支付比例可能因企业的规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同。
   • 职工在请病假时，应首先查阅公司内部的规章制度，了解具体的病假政策和工资支付标准，并按照公司制度走流程，提供诊断证明等材料。

5. 特殊情况说明：

   • 如果职工请病假超过规定的医疗期，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加。

建议：

• 如果您在公司上班生病了需要请假，首先应查阅公司内部的规章制度，了解具体的病假政策和工资支付标准。
• 按照公司制度走流程，提供诊断证明等材料，以确保您的病假申请得到批准。
• 如果您对公司的处理有异议，或者遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。