公司请病假是否带薪，这主要取决于国家法律法规的强制性规定以及公司具体的规章制度和劳动合同中的约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律法规的强制性规定

1. 医疗期与病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费，其数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活保障。

2. 病假工资的计算标准：

   • 病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定。具体为：连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；满10年不满20年的，按80%发放；满20年不满30年的，按90%发放；满30年及以上的，按95%发放。但这一标准可能因地区和企业经济效益等因素有所调整。

二、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 企业自主安排的带薪病假：

   • 除了法律规定的医疗期和病假工资外，企业还有权根据自身情况和经营管理需要，在规章制度中额外规定带薪病假福利。这种福利性质的带薪病假通常会在劳动合同或公司规章制度中明确，如每年享有一定天数（如5天、10天）的全薪带薪病假。

2. 劳动合同与规章制度的优先性：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于法律规定的下限，则按照约定执行。这意味着，如果公司提供了比法律规定更优厚的病假待遇，员工有权享受这些待遇。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度与劳动合同：

   • 作为员工，你应首先查阅公司的规章制度及与自己的劳动合同，以确定公司是否有关于带薪病假的具体规定或约定。这是最直接且权威的依据。

2. 咨询人力资源部门：

   • 若对公司规定有疑问或不清楚自己的权益，你可以向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付病假工资，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某公司工作，连续工龄已满5年，因病需要请假治疗。根据法律规定，你享有至少6个月的医疗期，且在这期间内，公司应支付你不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果公司规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准或额外的带薪病假天数，你则有权享受这些更优厚的待遇。

总结来看，公司请病假是否带薪并非一概而论，而是需要综合考虑法律法规的强制性规定、公司具体的规章制度以及劳动合同中的约定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。