病假通常是带薪的，但具体工资标准和医疗期时长需根据劳动者的连续工龄、地区规定、劳动合同及用人单位规章制度等因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资的计算标准
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定。具体比例可能因地区和具体规定而有所差异，但一般来说，连续工龄不满一定年限的，病假工资会按本人工资的一定比例发放，如70%、80%等；连续工龄较长的，发放比例会相应提高。
- 同时，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是病假工资的法律下限。
影响因素：
- 工作年限和本单位工作年限：在某些地区，病假工资的发放比例还会进一步细化，考虑劳动者在本单位的工作年限。例如，连续工龄满2年不满4年的，病假工资可能按本人工资的70%发放；满4年不满6年的，则可能按80%发放。
- 劳动合同和规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于法律规定的下限，则按照约定执行。这意味着，如果用人单位提供了更优厚的病假工资待遇，劳动者可以享受更高的工资。
- 企业经济效益：虽然企业经济效益不是决定病假工资的主要因素，但在某些情况下，经济效益好的企业可能会选择上浮病假工资的发放比例，以体现对员工的关怀和激励。
计算公式（以某地区为例，具体比例可能因地区而异）：
- 病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数
- 其中，计算基数可能是劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的一定比例（如70%），但不得低于当地规定的最低工资标准；计算系数则根据连续工龄确定，如连续工龄满2年不满4年的为70%，满4年不满6年的为80%等；21.75是月计薪天数。
二、病假医疗期的时长
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长因工作年限和本单位工作年限的不同而有所差异。
- 医疗期的计算方式为累计病休时间计算，具体根据医疗期长度在相应月数内累计。这意味着，劳动者在医疗期内可以分段享受病假待遇。
三、特殊情况说明
特殊疾病：
- 对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，患有特殊疾病的劳动者可以享受更长的病假待遇。
停发病假工资的情形：
- 根据相关规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时（具体时长可能因地区而异），病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据当地规定和劳动合同来确定。
四、建议与注意事项
- 了解当地规定：由于病假工资的计算标准和医疗期时长可能因地区而异，劳动者在享受病假待遇前应了解当地的具体规定。
- 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资和医疗期的具体约定。
- 保留相关证据：在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对病假工资或医疗期有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
示例：假设某劳动者在上海工作，月工资为8000元，连续工龄为3年。根据上海的规定和可能的劳动合同约定，该劳动者请病假时的工资计算基数可能为正常出勤月工资的70%（即5600元），计算系数为70%（因为连续工龄满2年不满4年）。如果该劳动者请了5天病假，那么他的病假工资计算如下：
病假工资 = (5600 ÷ 21.75) × 70% × 5 ≈ 901.15元
综上所述，病假通常是带薪的，但具体待遇需根据多种因素综合确定。如果你对病假工资或医疗期有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。