员工带薪病假的具体规定需结合公司规定与当地劳动法律法规来确定，主要包括医疗期时长、病假工资标准以及请假流程等方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、医疗期时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 本单位工作年限五年以下：医疗期为三个月。
   • 本单位工作年限五年以上：医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月。
   • 本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为九个月。
   • 本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为十二个月。
   • 本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月。
   • 本单位工作年限二十年以上：医疗期为二十四个月。

医疗期计算方法：医疗期按一定时间内累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期在六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假工资标准

病假工资或疾病救济费的支付标准需确保不低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同：

1. 最低保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 企业自主规定：企业可根据自身情况，在劳动合同、集体合同或规章制度中约定更高的病假工资支付标准。但需注意，部分地方可能有更具体的规定，企业应遵循当地更为严格的规定。例如，某些地区可能规定实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下的病假工资为月工资的60%，5年以上的为70%等。

计算公式（以不低于最低工资标准80%为例）：

• 假设当地月最低工资标准为\(X\)元，则病假期间每月工资不得低于\(0.8X\)元。

三、请假流程与要求

1. 提前申请：员工需提前向雇主或人力资源部门提交病假申请，明确预计的病假时长和原因。

2. 提供医疗证明：为验证病假的真实性，员工通常需要提供由医生出具的病假证明或相关医疗文件。

3. 审批程序：病假申请需经过一定的审批流程，包括直接上级的批准和人力资源部门的备案。

四、特殊情况处理

• 长期病假：对于需要长期休养的员工，公司应制定具体的病假政策，如调整薪资、工作安排等，以确保双方的权益得到妥善保障。

• 病假与年假、调休的关系：在某些情况下，员工可选择使用年假或调休来替代部分或全部病假，这需根据公司政策和实际情况来决定。

五、实例分析

以员工小李为例，其实际工作年限为8年，在现单位工作年限为3年。根据规定，小李可享受的医疗期为3个月，这3个月的医疗期需在6个月内累计病休时间计算。若当地月最低工资标准是2000元，且没有更具体的地方规定或企业规定，那么小李病假期间每月工资不得低于1600元（\(2000 \times 80\%\)）。但如果当地有具体规定，如病假工资为月工资的60%，则小李的病假工资将按此规定执行，同时需确保不低于最低工资标准的80%。

总结：员工带薪病假的具体规定需综合考虑国家法律法规、地方规定及企业规章制度。员工应充分了解并合理利用这一制度，同时遵守相关规定和流程；企业也应根据实际情况制定合理的病假政策，以保障员工的健康权益和企业的正常运营。在实际操作中，双方应加强沟通与合作，共同维护良好的工作环境和员工福祉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。