结论：是否向公司出示X光照片，取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于病假证明材料的具体要求。如果合同中明确规定了需要提供X光照片作为病假证明，那么您应当遵守合同约定，向公司提供。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您有权与公司进行协商，确定合理的病假证明材料。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，您还需要了解公司的规章制度中是否有关于病假证明材料的规定。如果公司规章制度中明确要求提供X光照片，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您也应当遵守。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合理（如要求提供与病情无关的证明材料），您有权拒绝提供，并可以与公司进行沟通协商。
二、法律法规的角度
病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有病假的权利。在病假期间，公司应当支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
- 但是，员工在享受病假权利的同时，也有义务提供合理的病假证明材料，以证明其确实需要休息和治疗。
隐私保护：
- X光照片属于您的个人隐私信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司应当保护员工的个人隐私信息，不得非法收集、使用、加工、传输或公开。
- 如果公司要求您提供X光照片，且该要求超出了合理范围（如与病情无关、侵犯隐私等），您有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定是否提供X光照片之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司要求提供该照片的具体原因和目的。
- 如果公司能够给出合理的解释和依据，且该要求不违反法律法规和劳动合同约定，您可以考虑提供。
- 如果公司无法给出合理解释或要求违反相关规定，您可以拒绝提供，并说明理由。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司就病假证明材料的问题无法达成一致意见，或者公司存在违法行为（如侵犯隐私、拖欠病假工资等），您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 我可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和解决方案。
总结：是否向公司出示X光照片需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在保护个人隐私的同时，也要履行提供合理病假证明材料的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。