结论：病假条是否可以发送图片给公司后上班再交原件，这主要取决于公司的具体规章制度以及双方之间的约定。如果公司规章制度或双方约定允许这样做，那么是可以的；反之，则可能不被接受。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会制定一套完善的规章制度，其中可能包括关于病假条提交的具体要求。这些要求可能涉及病假条的提交时间、方式（如原件、复印件、电子版等）以及是否需要提前通知等。
规章制度的效力：
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假条必须提交原件，并且员工在入职时已经确认并同意遵守这些规定，那么员工通常需要按照规章制度的要求来执行。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病无法及时提交原件，但已经通过其他方式（如发送图片）向公司说明了情况，并且公司对此表示理解或同意，那么员工可以在上班后补交原件。
二、双方约定的角度
劳动合同或协议中的约定：
- 劳动合同或双方签订的其他协议中可能包含关于病假条提交的具体条款。如果这些条款中明确规定了可以发送图片作为临时证明，并在上班后补交原件，那么员工可以按照约定来执行。
口头约定的效力：
- 除了书面约定外，双方之间也可能存在口头约定。虽然口头约定的证明难度较大，但如果双方都能认可并遵守，那么它同样具有法律效力。然而，为了避免纠纷，建议尽量将重要事项以书面形式记录下来。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 在提交病假条之前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解关于病假条提交的具体要求。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
与公司协商：
- 如果员工因特殊情况无法及时提交原件，但已经通过其他方式向公司说明了情况，可以与公司协商是否可以在上班后补交原件。在协商过程中，员工应尽量提供充分的证据来支持自己的请求。
保留证据：
- 无论员工选择哪种方式提交病假条，都应保留好相关证据，如发送图片的记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
后续思考依据：如果公司拒绝接受图片作为临时证明并要求员工立即提交原件，员工应评估自己的实际情况并考虑是否需要采取进一步措施（如与公司再次协商、寻求法律援助等）。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。