关于公司请病假是否可以后补假条的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假需要提前申请，并且规定了假条的提交时间和方式，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果员工未能提前提交假条，而是事后补交，是否被接受将取决于公司的具体决定。一些公司可能会出于人性化考虑，接受后补的假条，但可能会要求员工提供合理的解释或证明（如医院出具的病假证明等）。
   • 建议：员工在需要请病假时，应尽量提前了解并遵守公司的规章制度，及时提交假条。如果因特殊情况无法提前提交，应及时与公司沟通，说明情况，并尽快补交假条和相关证明。

2. 公司规章制度未明确规定或规定不明确：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定病假假条的提交时间和方式，或者规定不够明确，那么员工在事后补交假条时，公司通常没有合理的理由拒绝。但员工仍应尽量提供合理的解释和证明，以证明其病假的真实性。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。虽然法律没有明确规定病假假条的提交时间和方式，但员工应遵守公司的合理规章制度，并尽量提供必要的证明。
   • 建议：即使公司规章制度未明确规定，员工在请病假时也应尽量及时与公司沟通，并尽快提交假条和相关证明，以维护良好的劳动关系。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工突发疾病无法提前请假或提交假条，公司应根据实际情况灵活处理。例如，员工可以在病假结束后尽快补交假条和相关证明，并说明情况。
   • 法律后果：如果公司无正当理由拒绝接受员工后补的假条，并因此扣除员工工资或进行其他不当处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在遇到特殊情况时，应及时与公司沟通，说明情况，并保留好相关证据（如医院出具的病假证明、医疗费用发票等），以备不时之需。

总结来说，公司请病假是否可以后补假条并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。员工在请病假时，应尽量遵守公司的规章制度，及时提交假条和相关证明。如果因特殊情况无法提前提交，应及时与公司沟通，并尽快补交。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。