公司是否允许请假条后补需分情况讨论，具体取决于公司规章制度及请假类型，以下是详细分析：

1. 公司规章制度明确允许后补的情况
   若公司《员工手册》或相关制度中明确规定“紧急情况下可先口头请假，事后补交书面请假条”，则员工在获得上级口头批准后，可按制度要求在规定期限内（如3个工作日内）补交请假条。此时后补行为合法有效，公司不得以“未提前书面申请”为由拒绝认可请假或扣减工资。

2. 公司规章制度未明确允许后补的情况
   若公司制度要求“所有请假必须提前提交书面申请”，则员工需严格遵守流程。但存在例外情形：

   • 突发疾病或意外事件：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因突发疾病需紧急就医的，可先就医并保留病历、诊断证明等材料，事后向公司说明情况并补交请假条，公司应予以认可。
     
   • 不可抗力因素：如遇自然灾害、交通瘫痪等无法预见的客观情况，员工可事后提供相关证明（如交通管制通知、社区证明等）并补交请假条，公司需根据实际情况灵活处理。

3. 公司拒绝后补请假条的合法性边界
   即使公司制度禁止后补，若员工能证明未提前申请系因“不可归责于自身的原因”（如突发疾病、家人突发意外等），且已及时履行告知义务（如电话、微信通知上级），公司仍需支付请假期间的工资。但若员工无正当理由未提前申请且未告知公司，公司可依据制度按旷工处理，甚至解除劳动合同。

建议：

• 优先查阅公司《员工手册》或请假制度，明确流程要求；
  
• 紧急情况下务必第一时间口头或电子方式告知上级，并保留沟通记录；
  
• 事后补交请假条时，附上相关证明材料（如病历、事故证明等）以增强说服力；
  
• 若公司无理拒绝后补或扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情境需进一步分析，可随时向我说明细节。