不能强制要求离职员工回来补请假条。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动关系终止后的权利与义务

1. 劳动关系终止：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职即意味着与公司的劳动关系终止。一旦劳动关系终止，双方的权利和义务也相应结束，除非有特别约定或法律规定，否则不能对对方提出新的要求。
2. 无权强制：在劳动关系终止后，公司无权强制离职员工回来补请假条，因为这属于员工个人自由选择的范畴，且不再受公司规章制度的约束。

二. 请假条的性质与作用

1. 性质：请假条是员工在职期间，因私事需要离开工作岗位时，向公司申请并经批准的书面凭证。
2. 作用：请假条主要用于证明员工请假的合法性，以及作为公司管理员工考勤的依据。一旦员工离职，其考勤记录也随之终止，请假条的作用也就自然消失。

三. 实际操作的考虑

1. 人性化处理：虽然公司不能强制要求离职员工回来补请假条，但可以从人性化的角度出发，与员工进行沟通，看其是否愿意配合。然而，这完全取决于员工的个人意愿，公司不能强迫。
2. 完善制度：为了避免类似情况的发生，公司可以在员工离职前进行考勤和请假记录的核对，确保所有手续完备。同时，也可以完善相关制度，明确员工离职前需要完成的手续和文件。

我的观点：离职员工已经与公司解除了劳动关系，公司无权强制要求其回来补请假条。如有需要，公司应在员工离职前进行相关手续的核对和完善，以避免后续的不必要麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。